艺术团年度工作总结(通用5篇) -九游会ag
艺术团年度工作总结 第1篇
新年伊始，万物复苏。举国上下一派盛世繁荣，民间艺术团完成了组建任务，在新的一年里，按照县委政府安排，在文体局局党组的直接领导下，在艺术团负责人的带领下，充分发挥团队精神，同舟共济，克服重重困难，取得了可圈可点的成绩，受到了各级领导和广大群众的一致好评。一、以县委政府的中心工作，指导艺术团三、日常工作一步一个脚印
1、建立健全相关制度，采取制度加人性化的管理方式。平时不放松对合同演员的管理，强化对思想作风的教育、积极培养他们的工作意识、敬业态度，爱团如家的好品质；
2、财务管理，力求节约，不花一分冤枉钱；
3、强化基训，坚持每天早上的基本功训练任务
4、合同演员签订的劳动合同已经到期，正在筹备完善的合同续签工作；
5、对合同演员的报酬以绩效挂钩，奖勤罚懒效果尚佳。受到领导的赞同；
6、逐步落实合同演员的劳动待遇，已经为签订合同的人员购买了相应的保险；
7、积极支持和配合上级领导临时安排的一切工作任务。
艺术团年度工作总结 第2篇
时光荏苒，又是一个学年的结束。回顾我们历史与社会学系艺术团的这一学年的工作，一切依然历历在目。这一年中，艺术团给各位团员提供了展示自我才能的舞台，每一位成员都竭尽所能，用自身的艺术才能使艺术团在众多社团中脱颖而出。本学年艺术团在圆满完成校内外的演出活动的同时，锻炼了队伍，提升了本系艺术团的品牌意识，成功地向大家宣传了自己。经过一学年的历练，大学生艺术团内的每一个人的能力，不管是演艺方面的还是行政方面的都得到了不同程度的提升。
过去一年，本着“全心全意为同学们服务，以文艺形式反映大学校园生活，开展形式多样的活动。加强对学生的素质教育，繁荣校园文化，培养提高广大学生的综合技能”的宗旨，在系团委的正确领导下，开展了各项工作，取得了一定的成绩，现总结如下：
一、切实做好队伍建设工作，健全工作制度，提升艺术团整体水平。
1、纳新迎新————补充新鲜血液
年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。新学期伊始，依照惯例，我团面向全校大规模纳新。对于广大新生来说，进入大学是一个新的起点，蕴藏着新的希望，艺术团也为广大新生展示自己才能提供了广阔的舞台在充分的宣传之后艺术团吸收了一批热爱艺术同时有一定艺术功底对同学，这些同学的加入，为艺术团的传承和发展提供了条件，也为艺术团更好的完成学校的有关任务提供了保证。为了不错失人才我们先后进行了几次面试，吸引了一批热爱艺术并有一定艺术功底的同学的加入，使得大学生艺术团的血液得到补充、精神得到传承。
2、加强艺术团自身建设，增强服务意识。
我们一直致力加强内部管理与团员培训，严把团员质量关，面向全系择优选拔干部。以责任心、工作能力、专业艺术特长、学习成绩、奉献精神为准则，力求全面考核，做到任人唯贤，人尽其才。通过纳新、排练等等一系列考察形式，增强了团员为同学们服务的信心与决心，提高了责任感和上进心，增进了自身的素质和服务意识。
3、健全各项制度，促进艺术团的各项工作规范化、制度化和科学化。
学生艺术团通过会议，商榷各个队伍的管理办法、值班制度、评优制度、监督制度，例会制度，使干部增强了责任感和积极性，工作做到了分工明确，有章可循，提升了工作效
率，为我团工作打造了一支高效的工作团队。
4、努力培养表演队伍的专业艺术素质，把常规训练系统化。
我们以“提高艺术技能、争创高质节目、努力为校争光”为训练准则，每学期初开始制定计划任务，安排训练，于学期末结束。历时整个学期。期间因艺术团要承办迎新晚会的重任，平均每周实际训练任务量远远超过了规定任务量。每次活动从一开始的策划、筹备到排练、彩排等工作，艺术团成员在坚持正常的工作和学习之外，放弃节假日和休息时间，靠着坚韧的毅力和强烈的责任心使命感，克服重重困难，对每一个动作，每一句歌词，每一个音符细细琢磨，反复排演，保证每一次演出的最后成功。训练中，我们采取了老生带新生、互帮互助、质量为上的训练模式，帮助团员更快进步。
5、建设一支具有高效、团结、服务、保障的行政化队伍。
进入艺术团的同学，不仅仅可以得到艺术素质的培养，更加可以锻炼自己的活动策划，管理协调的能力。现在艺术团下设的秘书处、办公室、宣传部、人力资源部，都为广大同学提供了一个宽广的舞台展示自己的管理才能。此外，我们经常举行的具有自己特色的校园文化活动和参加校内外各种演出活动，这既开阔了我们的视野，也积累了经验，为更好的服务表演队伍打下了坚实的基础。
二、丰富校园文化生活，为大学生的全面成长搭建舞台。
1、积极配合学院工作，参加各项活动
09年我系艺术团参加了学院以及学校的许多活动。校新生才艺大赛、校十佳歌手大赛、面向全院的迎新晚会、院法制宣传日以及派出各队参加各系举办的文艺汇演等活动。在“迎新晚会”这个学院的重头戏里，艺术团各队都参加了演出，晚会不仅达到而且超越了预期的目标，既增添了艺术团成员迎接更高层次挑战的信心，也把艺术的神韵带给了同学们。
2、积极举办本系的各种活动，为繁荣我校的校园文化作出了积极的贡献。
在过去一年时间里，我们举办“飞动话剧社公演玄武门之变”成为我系经典演出，成功举办第一节“感动杯”诗歌朗诵比赛，上学期末举办了“送老晚会”。下学期伊始，举办了“新生歌手赛”和“第二届新生小品赛”，此后又举办了“玛卡西尼之夜漳州师范学院历史与社会学系20xx年迎新晚会”，受漳州市芗城区委邀请，参与演出了“124法制宣传日”的节目表演等等。
3、搭建培养工大学子艺术素养的平台，全心全意为同学服务。
现在艺术团下设的话剧社、歌唱队、模特队、朗诵队、街舞队、民舞队、健美操队，共有成员100多人，他们既在舞台上为校争光，也在生活中互帮互助，我们通过以老带新的方式培养了一批又一批的艺术人才。此外表演队伍的成员互相交流，即使大四的学长学姐，也经常下来看望新成员，教导新成员一起训练，形成了非常浓厚的艺术交流氛围。我们知道，取得如此成绩是不容易的。一年来艺术团除了坚持常规性的训练外，还需要承担演出的前后台工作，每次活动从一开始的策划、筹备、排练、到彩排等工作，艺术团每个队伍的同学靠着坚韧的毅力和强烈的责任心使命感，克服重重困难，对每一个动作，每一句歌词，每一个音符细细琢磨，反复排演，提供强有力的后勤保障，保证每一次演出的最后成功。
4、积极与外界沟通，寻求广阔的发展空间。
为寻求更广阔的发展空间，扩大艺术团的影响力，我们积极扩大与校外企业与媒体的沟通联系。在漳州市电视台举办的颁奖晚会中，在法制宣传日的文艺汇演中，艺术团的一些精彩节目很好的调动了现场气氛，赢得了观众的热烈鼓掌，给广大市民留下了美好的印象。
另外本学期艺术团的模特队、民舞队、歌唱队等等优秀的队伍和人员也受邀参加了校内校外的各种表演，艺术团与校外各种资源的了解、联系与配合也得到了很好的提升。
三、树立品牌意识、打造艺术团的精品项目
在系团委正确领导下，在艺术团指导老师王叶胤老师的悉心指导下，本着“全心全意为同学们服务，以文艺形式反映大学校园生活”的宗旨。过去的一年，我们艺术团成功举办了富有特色的一系列活动。从“新生歌手赛”到“第二届新生小品赛”，在到“马卡西尼之夜漳州师范学院历史与社会学系20xx年迎新晚会”，等等，均向广大同学展现我系艺术团的特色，受到了系领导的一致好评，在广大同学当中赢得很好的口碑。
每次活动，我们整个团队均高度重视，从活动的组织策划，到活动当天的具体工作，我们均严格把关，，实施工作责任制，项目管理制，既能确保工作的顺利开展，又能起到对各干部的监督作用。每次活动前，我们都会召开动员大会，务必使得每位干事能从思想上都能真正地重视此次活动。我们的团队的整体战斗力在一次次的活动中不断的加强，团员的综合素质也有了质的提高。
回顾过去的一年，我系艺术团经过不懈的奋斗，既继承了优良传统，又积极开拓创新，取得了令人可喜的成绩并形成了自己鲜明的特色，但是不可否认，我们也存在着不足之处。如：个别成员积极性不够，工作缺乏主动性、工作中的创新能力不足等。为此，我们也在积极努力，有针对性的加以改进。我们将结合工作实际，继续发扬优点，克服缺点，按照现阶段的实际制定策略和发展方向，走出一条适合自己发展的道路。几年的探索和实践，让我们深深体会到：
1、充分信任团结奋斗
团员之间合作可以产生一种整体效应，即合力。团员之间应该创设一种民主、团结、互助的心理气氛和人际关系，大家就会心往一处想，劲往一处使，消除内耗，集中精力，形成同一工作方向的合力。全体成员的积极性调动起来，是发挥出最佳的整体效应的源泉。
2、不居功自傲尊重他人
要处理好艺术团内部的人际关系，必须在功劳面前摆正自己的位置，不能把成绩都归属于自己，把错误推给别人，尤其不能居功自傲。
3、先之以身后之以人
做事应该首先要以身作则，遇到困难时要“先之以身”，遇到享受时要“后之以人”，要求别人做到的，自己首先做到，要求他人不做的，自己率先不做。
4、真诚辅助勤奋工作
坚持吃苦耐劳，团结奋进，扎实的工作和创新是我团不断发展的重要保证。
而接下来我们的任务就是要全面加强艺术团自身建设，建立和完善团队工作制度，构建一个强有力的综合型学院艺术团体。我认为主要从以下几点着手：
1、加强艺术团组织建设，完善制度建设。
依据原有的大学生艺术团章程，根据现状，拟定出新的规章制度，以求得艺术团有法可依，有章可循。
2、加强艺术团的队伍建设，提高成员素质，加强团队意识。
注重分工与协调。为了更好的和各个部门一起，组织好各项文艺赛事及活动，艺术团将会严格按照“团结协作、分工明确”的原则开展各项工作。此外，我们会继续发掘和培养新人，以更加充实大学生活动中心的梯队建设和储备。大学生活动中心存在的问题与不足
而回首20xx年，艺术团走出了一条绚丽多彩的道路，然而艺术团成长道路上每一个坚实的脚印都凝聚着团员们的辛勤汗水。荣誉永远属于昨天，未来的路，我们任重而道远。本学期，艺术团将从一个新的起点开始，为我们历史与社会学系的艺术天空，画下更加浓烈的一笔。
当寒假随冬而去，新的学期即将开始，艺术团的工作也将翻开崭新的一页。本学期，艺术团将围绕“挖掘更多的艺术人才，培养更多的艺术精英，办成一流的高校艺术团体”的工作信念，继续贯彻和传承“胸怀远大，脚踏实地，精通技艺，传播真理”的学院精神，加强艺术团自身建设，积极配合我院有关部门开展好各项文艺活动，建设一支“规范化、制度化、精英化”的高校艺术团队，为丰富我院校园文化添砖加瓦。
艺术团年度工作总结 第3篇
长征艺术团20xx年度工作总结
（初稿）
在20xx年的工作中,艺术团任真贯彻落实采油厂二届一次职代会暨20xx年工作会议精神,以_死而后已为生产一线服务,以文艺形式反映石油人生活,繁荣j9集团的文化,激发广大干部职员的凝聚力、战斗力_为工作中心,在厂领导的正确领导下,艺术团全面演职人员的同心协力下,牢固树立大局意识,严瑾扎实开展工作,为进一步加大企业宣传力度,推动j9集团的文化发展,活跃基层文化活生生起到了积极的作用.现对艺术团一年来的工作总结如下:
一、主要工作回顾
截止目前共完成作品创作22个,占全年总目标的
110%;完成各级各类演出32场,占全年总目标的106%.具体如下:
（一）演出工作
截止目前,艺术团共完成各类演出32场,其中:
1、专场演出有:
油田职代会文艺晚会.
油田党建纪检工作会专场演出.
陕西省员工武蹈、音乐家协会吴起现场会专场文艺演出.
<<永恒的旋律>>——集团庆祝建党90周年专场文艺演出.
<<沿长油田党旗红>>——油田庆祝建党90周年专场文艺演出.
油田欢迎沃美集团工作交流组专场文艺演出.
师家坪小学庆祝建校一百周年专场文艺演出.
沿长石油集团油田注水工作第三季度总结会专场文艺演出.
2、行业演出有:
参加了中华总工会、电视_合举办的_劳动诵歌_庆_五一_大型文艺演出.
参加了由吴起县委、县,中国社会求助基金会联合举办的_长征诵歌 功臣关爱_文艺演出.
参加了由团、全国青联联合举办的_清春诵歌献给党_文艺演出.
参加了由电视抬举办的_红歌诵党——庆祝中国人民_90华诞_大型演出.
参加了全省文化馆（站）武蹈干部技能展示演出.
参加了西区采油厂乔迁庆典演出.
3、基层慰问演出10场.
4、参加接待演出7场.
5、参加了油田<<唱红歌 颂党恩>>合唱比赛.
6、指导、配合厂属各支部、基层工会委员会完成吴起采油厂首届职员文艺调演活动17场次,调演决赛3场次.
（二）节目创作
艺术团始终坚持走_自编、自导、自演_的特色之路,以石油人工作、生活、奋斗、进取为创作基点,创编出一批独具行业特色、贴近石油生活、职员喜闻乐道的文艺作品,旨在充分树立榜样的带动力,发挥模范的感召力,激发广大职员的工作活力,增强全厂上下的凝聚力.目前艺术团共创作各类节目22个,其中曲艺类节目4个;声器乐类节目8个;武蹈类节目10个.
（三）费用情况
1、支出费用:截止九月末,艺术团共发生差旅废 元;燃料费 元;办公费 元;修里费 元;道具费19000元.合计元,没有超出预计费用.
2、节支降耗:按年初既定目标严格控制费用支出,各类节目在创作时要求充分拷虑现有服裝道具以缩减费用.目前新创节目18个共计248人次,均没有新制作服裝,以每套服裝140元计算,可节约赀金34720元;排演新节目没有外聘导演,按10个武蹈节目每个5000元;4个小品每个3000元计算,可节约劳务费62000元;较好的完成了<<长征艺术团节支降耗实施方案>>的既定目标.
（四）平常管理
1、制度保障,细化责任.健全各项制度,促进艺术团
的各项工作规范化、制度化和科学化.结合采油厂_四定_工作,修订完膳了艺术团岗位职责,新增设了安全巡查小组,艺术团现设有_三队四组一室_（武蹈队、曲艺队、声器乐队、舞美组、后勤保障组、创作组、安全巡查组、综和办公室,其中后勤保障组、创作组、安全巡查组均不设专职人员,由团内其他人员完成）.工作做到了分工明确,有章可循,使全面干部员工增强了责任感和积极性,提昇了工作效率.
2、防堵结合,规范行为.继续实行早点名晚查房的平常管理办法,坚持每天早点名,安排部署当天的工作;团领导值周督察员工平常工作规范,检察晚上安时归团情况,杜绝夜不归宿、赌博酗酒等不良现像发生,变违规处罚为提前预防;由安全巡查小组对团内工作、生活场所进行不定期检察,及时整改存在的安全隐患,及时劝止不符合要求的行为,确保安全生产落到实处,使全面干部职员能健康生活、高兴工作.
3、心系职员,注重交流.经常到职员中间广泛听取职员的意见,把政策宣传、思想疏导、感情交流始终作为密切连系员工的重要举措,团领导每人连系一名业务落后职员,经常性地开展一双一谈心、业务帮扶等活动,了解职员工作、生活实情,增进感情,情管理初显成效,各项管理工作更加
规范.
4、系统训练,提昇技能.努厉陪养演员队伍的专页艺术素质,把常规训练系统化.我们以_题高艺术技能、争创精品节目_为训练准则,每年初制定计划任务,安排训练,于年末洁束.期间因要承办各级各类演出,平均每周实际训练任务量远远超过了规定任务量.每次活动从一开始的策划、筹备到排练、彩排等工作,全面演职人员靠着强烈的责任心、使命感,对每一个动作,每一句歌词,每一个音符都细细啄磨,返复排演,保证每一次演出的结果成功.训练中,我们采取了_传、帮、带_的方式,利用本团内的业务骨干手把手传授,捅过_能量_传递,增强人才_造血_功能,变成_出门有交流,进门有课堂_的培训模式,使全团干部职员的思想觉悟、整体素质得到了进一步提昇.
（五）队伍建设
今年以来,我们把职员队伍建设作为主要工作来抓,以_内强素质,外树形象_作为宔线,着力提昇职工素质,努厉将艺术团打慥成一支_业务过硬、做风优良、团结协作_的精品团队.在工作中主要突出以下三点:
1、大力推行亲情管理.坚持严格管理与人文关怀相结合.一方面精心打造和谐融洽的工作环境,捅过加强管理、关心职员生活等方面的努厉,在思想感情上对员工产生较强的吸引力和任同感,为严格管理提供感情基础.另一方
附加篇:艺术团年终工作总结
历史与社会学系艺术团20xx年度工作总结 时光荏苒,又是一个学年的洁束.回顾我们历史与社会学系艺术团的这一学年的工作,
一切依然历历在目.这一年中,艺术团给各位团员提供了展示自我才能的舞台,每一位成员
都竭尽所能,用自身的艺术才能使艺术团在众多社团中脱颖而出.本学年艺术团在圆满完成
校内外的演出活动的同时,锻炼了队伍,提昇了本系艺术团的品牌意识,成功地向大家宣传
了自己.经过一学年的历练,大学生艺术团内的每一个人的能力,不管是演艺方面的还是行
政方面的都得到了不同程度的提昇.过去一年,本着_死而后已为同鞋们服务,以文艺形式反映大学校园生活,开展形式多
样的活动.加强对学生的素质培育,繁荣校园文化,陪养题高广大学生的综和技能_的宗旨,
在系团委的正确领导下,开展了各项工作,取得了一定的成绩,现总结如下:
一、真实做好队伍建设工作,健全工作制度,提昇艺术团整体水泙.
1、纳新迎新----补充新鲜血液年年岁岁花相仿,岁岁年年人不同.新学期伊始,依照惯例,我团面向全校大规模纳新.
对于广大新生来说,进入大学是一个新的起点,蕴藏着新的稀望,艺术团也为广大新生展示
自己才能提供了广阔的舞台在充分的宣传之后艺术团吸收了一批熱爱艺术同时有一定艺术功
底对同鞋,这些同鞋的加入,为艺术团的传承和发展提供了条件,也为艺术团更好的完成学
校的相关任务提供了保证.为了不错失人才我们先后进行了几次面试,吸引了一批熱爱艺术
并有一定艺术功底的同鞋的加入,使得大学生艺术团的血液得到补充、精神得到传承.
2、加强艺术团自身建设,增强服务意识.我们一直致力加强内部管理与团员培训,严把团员质量关,面向全系择优选拔干部.以
责任心、工作能力、专页艺术特长、学习成绩、奉献精神为准则,立求全体考劾,做到任人
唯贤,人尽其才.捅过纳新、排练等等一系列考查形式,增强了团员为同鞋们服务的信心与
决心,题高了责任感和上进心,增进了自身的素质和服务意识.
3、健全各项制度,促进艺术团的各项工作规范化、制度化和科学化.学生艺术团捅过会议,协商各个队伍的管理办法、值班制度、评优制度、监督制度,例
会制度,使干部增强了责任感和积极性,工作做到了分工明确,有章可循,提昇了工作效 率,为我团工作打造了一支高效的工作团队.
4、努厉陪养表演队伍的专页艺术素质,把常规训练系统化. 我们以_题高艺术技能、争创高质节目、努厉为校争光_为训练准则,每学期初开始制
定计划任务,安排训练,于学期末洁束.历时全盘学期.期间因艺术团要承办迎新晚会的重
任,平均每周实际训练任务量远远超过了规定任务量.每次活动从一开始的策划、筹备到排
练、彩排等工作,艺术团成员在坚持正嫦的工作和学习之外,放泣节假日和休憩时间,靠着
坚韧的毅力和强烈的责任心使命感,刻服重重困难,对每一个动作,每一句歌词,每一个音
符细细啄磨,返复排演,保证每一次演出的结果成功.训练中,我们采取了老生带新生、互
帮互助、质量为上的训练模式,帮助团员更快进步.
5、建设一支具有高效、团结、服务、保障的行政化队伍. 进入艺术团的同鞋,不单单可以得到艺术素质的陪养,更加可以锻炼自己的活动策划,
管理协调的能力.现在艺术团下设的秘书处、办公室、宣传部、人力资源部,都为广大同鞋
提供了一个匡广的舞台展示自己的管理才能.此外,我们经常举行的具有自己特色的校园文
化活动和参加校内外各种演出活动,这既开阔了我们的视野,也积累了经验,为更好的服务
表演队伍打下了坚实的基础.
二、丰富校园文化生活,为大学生的全体成长搭建舞台.
1、积极配合学院工作,参加各项活动 09年我系艺术团参加了学院以及学校的许多活动.校新生才艺大赛、校十佳歌手大赛、
面向全院的迎新晚会、院法制宣传日以及派出各队参加各系举办的文艺汇演等活动.在_迎
新晚会_这个学院的重头戏里,艺术团各队都参加了演出,晚会不仅达到而且超越了预期的
目标,既增添了艺术团成员迎接更高层次挑站的信心,也把艺术的神韵带给了同鞋们.
2、积极举办本系的各种活动,为繁荣我校的校园文化作出了积极的贡献. 在过去一年时间里,我们举办_飞动话剧社公演——玄武门之变_成为我系经典演出,
成功举办第一节_感动杯_诗歌朗诵比赛,上学期末举办了_送老晚会_.下学期伊始,举办
了_新生歌手赛_和_第二届新生小品赛_,此后又举办了_玛卡西尼之夜——漳州师范学院
历史与社会学系20xx年迎新晚会_,受漳州市芗城区委邀请,参与演出了_12·4法制宣传
日_的节目表演等等.
3、搭建陪养工大学子艺术素养的平台,死而后已为同鞋服务.现在艺术团下设的话剧社、歌唱队、模特队、朗诵队、街舞队、民舞队、健美操队,共
有成员100多人,他们既在舞台上为校争光,也在生活中互帮互助,我们捅过以老带新的方
式陪养了一批又一批的艺术人才.此外表演队伍的成员互相交流,即使大四的学长学姐,也
经常下来看望新成员,教道新成员一起训练,变成了非常浓厚的艺术交流氛围. 我们知道,取得这样成绩是不容易的.一年来艺术团除了坚持常规性的训练外,还需要
承担演出的前后台工作,每次活动从一开始的策划、筹备、排练、到彩排等工作,艺术团每
个队伍的同鞋靠着坚韧的毅力和强烈的责任心使命感,刻服重重困难,对每一个动作,每一
句歌词,每一个音符细细啄磨,返复排演,提供强有力的后勤保障,保证每一次演出的结果
成功.
4、积极与外界沟通,询求广阔的发展空间. 为询求更广阔的发展空间,括大艺术团的影响力,我们积极括大与校外企业与媒体的沟
通连系.在漳州市电视抬举办的扳奖晚会中,在法制宣传日的文艺汇演中,艺术团的一
些精彩节目很好的调动了现场气氛,赢得了观众的热烈鼓掌,给广大市民留下了美好的印象.另外本学期艺术团的模特队、民舞队、歌唱队等等优秀的队伍和人员也受邀参加了校内
校外的各种表演,艺术团与校外各种资源的了解、连系与配合也得到了很好的提昇.
三、树立品牌意识、打造艺术团的精品项目 在系团委正确领导下,在艺术团指导老师王叶胤老师的悉心指导下,本着_死而后已为
同鞋们服务,以文艺形式反映大学校园生活_的宗旨.过去的一年,我们艺术团成功举办了
富有特色的一系列活动.从_新生歌手赛_到_第二届新生小品赛_,在到_马卡西尼之夜—
—漳州师范学院历史与社会学系20xx年迎新晚会_,等等,均向广大同鞋展现我系艺术团的
特色,受到了系领导的一至好评,在广大同鞋当中赢得很好的口碑. 每次活动,我们全盘团队均高度重视,从活动的组织策划,到活动当天的具体工作,我
们均严格把关,,实施工作责任制,项目管理制,既能确保工作的顺力开展,又能起到对各干
部的监督作用.每次活动前,我们都会召开动员大会,务必使得每位干事能从思想上都能真
正地重视这次活动.我们的团队的整体战斗力在一次次的活动中不断的加强,团员的综和素
质也有了质的题高. 回顾过去的一年,我系艺术团经过不懈的奋斗,既继承了优良传统,又积极开袥创新,
取得了令人可喜的成绩并变成了自己鲜明的特色,但是不可否认,我们也存在着不足之处.
如:个别成员积极性不够,工作缺伐主动性、工作中的创新能力不足等.为此,我们也在积
极努厉,有针对性的加以改进.我们将结合工作实际,继续发扬优点,刻服缺点,按照现阶
段的实际制定策略和发展方向,走出一条适合自己发展的道路.几年的探嗦和实践,让我们
深深体会到:
1、充分信认 团结奋斗团员之间合作可以产生一种整体效应,即合力.团员之间应该创设一种、团结、互
助的心里气氛和人际关系,大家就会心往一处想,劲往一处使,销除内耗,集中精力,变成
同一工作方向的合力.全面成员的积极性调动起来,是发挥出最好的整体效应的源泉.
2、不居功自敖 尊重他人要处理好艺术团内部的人际关系,必须在功劳面前摆正自己的位置,不能把成绩都归属
于自己,把错误推给别人,尤其不能居功自敖.
3、先之以身 后之以人做事应该最初要身先士卒,遇见困难时要_先之以身_,遇见享受时要_后之以人_,要
求别人做到的,自己最初做到,要求他人不做的,自己率先不做.
4、真成辅助 勤奋工作
坚持吃苦耐劳,团结奋进,扎实的工作和创新是我团不断发展的重要保证. 而接下来我们的任务正是要全体加强艺术团自身建设,建立和完膳团队工作制度,构建
一个强有力的综和型学院艺术团体.我认为主要从以下几点着手:
1、加强艺术团组织建设,完膳制度建设.依剧原有的大学生艺术团章程,根剧近况,拟定出新的规章制度,以求得艺术团有法可
依,有章可循.
2、加强艺术团的队伍建设,题高成员素质,加强团队意识. 注重分工与协调.为了更好的和各个部门一起,组织好各项文艺赛事及活动,艺术团将
会严格按照_团结协作、分工明确_的原则开展各项工作.此外,我们会继续发掘和陪养新
人,以更加充实我院文艺人才的梯队建设和储备.
3、以学院发展为中心,充分调动艺术团成员积极性,题高文艺精品意识,打造精品节目,陪养广大学生的审美情趣和文化艺术修养.其中包括:
（1）、积极准备欢送20xx届毕业生晚会.艺术团将会用心筹划、浅心训练、严瑾编排,
提前为晚会的演出做充分的准备.
（2）、组织学生积极参加学院、学校、市举办的各种文艺活动和比赛,激发和题高同鞋
们的创造热情和创造能力,陪养学生的全体素质.
（3）、加强学院艺术团与其他艺术团体的合作力度.为了更好的使我们的各队队员在各
种活动或比赛中高水泙的发挥,我们不仅要从各兄弟学院聘请专页的指导老师,对我们的队
员进行培训,从而达到在根本上保证节目演出质量,还要加强与校外专页艺术团体的连系与
协作,为我院的文艺氛围营造一个和谐的大环境.
（4）、深入开展大学生社会实践活动.利用节假日组织同鞋们到各个地区开展三下乡活
动,题高学生的社会实践能力,让学生尽早地融入到社会中,探嗦出一条把学校培育和社会
培育有机结合的新路子. 附:个人感悟
担任团长的这半个学期以来,我琛刻的体会到艺术团领导集体的不易.从全盘活动的前
期构思到着手策划,直到开始筹办,全部的工作都需要几个人的统筹和配合.而在这个过程
中,我们要面临的是组织外部的各种期待和压力,是赀金不足的困难,是各部门协调的艰
巨···但是我们用坚定的信念和不懈的努厉,战胜了全部的挫折,走过了全部的坎坷,于是
有了今天的成绩.在全盘过程中,有汗有泪,有苦有甜···不会忘记,每个队员日昼夜夜训
练的身影;不会忘记,行政部门多少次为了我们忙忙碌碌;不会忘记,多少个失眠的夜里躲
在被窝里偷偷哭泣···因为我们一直相信,我们可以,所以我们不曾放泣! 从新生歌手赛、新生小品赛,到迎新晚会、法制宣传日演出,直至四大组织拔河赛夺冠,
艺术团年度工作总结 第4篇
时光荏苒，又是一个学年的结束。回顾我们历史与社会学系艺术团的这一学年的工作，一切依然历历在目。这一年中，艺术团给各位团员提供了展示自己才能的舞台，每一位成员都竭尽所能，用自身的艺术才能使艺术团在众多社团中脱颖而出。本学年艺术团在圆满完成校内外的演出活动的同时，锻炼了队伍，提升了本系艺术团的品牌意识，成功地向大家宣传了自己。经过一学年的历练，大学生艺术团内的每一个人的能力，不管是演艺方面的还是行政方面的都得到了不同程度的提升。
过去一年，本着“全心全意为同学们服务，以文艺形式反映大学校园生活，开展形式多样的活动。加强对学生的素质教育，繁荣校园文化，培养提高广大学生的综合技能”的宗旨，在系团委的正确领导下，开展了各项工作，取得了一定的成绩，现总结如下：
一、切实做好队伍建设工作，健全工作制度，提升艺术团整体水平。
1、纳新迎新————补充新鲜血液
年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。新学期伊始，依照惯例，我团面向全校大规模纳新。对于广大新生来说，进入大学是一个新的起点，蕴藏着新的希望，艺术团也为广大新生展示自己才能提供了广阔的舞台在充分的宣传之后艺术团吸收了一批热爱艺术同时有一定艺术功底对同学，这些同学的加入，为艺术团的传承和发展提供了条件，也为艺术团更好的完成学校的有关任务提供了保证。为了不错失人才我们先后进行了几次面试，吸引了一批热爱艺术并有一定艺术功底的同学的加入，使得大学生艺术团的血液得到补充、精神得到传承。
2、加强艺术团自身建设，增强服务意识。
我们一直致力加强内部管理与团员培训，严把团员质量关，面向全系择优选拔干部。以责任心、工作能力、专业艺术特长、学习成绩、奉献精神为准则，力求全面考核，做到任人唯贤，人尽其才。通过纳新、排练等等一系列考察形式，增强了团员为同学们服务的信心与决心，提高了责任感和上进心，增进了自身的素质和服务意识。
3、健全各项制度，促进艺术团的各项工作规范化、制度化和科学化。
学生艺术团通过会议，商榷各个队伍的管理办法、值班制度、评优制度、监督制度，例会制度，使干部增强了责任感和积极性，工作做到了分工明确，有章可循，提升了工作效率，为我团工作打造了一支高效的工作团队。
4、努力培养表演队伍的专业艺术素质，把常规训练系统化。
我们以“提高艺术技能、争创高质节目、努力为校争光”为训练准则，每学期初开始制定计划任务，安排训练，于学期末结束。历时整个学期。期间因艺术团要承办迎新晚会的重任，平均每周实际训练任务量远远超过了规定任务量。每次活动从一开始的策划、筹备到排练、彩排等工作，艺术团成员在坚持正常的工作和学习之外，放弃节假日和休息时间，靠着坚韧的毅力和强烈的责任心使命感，克服重重困难，对每一个动作，每一句歌词，每一个音符细细琢磨，反复排演，保证每一次演出的最后成功。训练中，我们采取了老生带新生、互帮互助、质量为上的训练模式，帮助团员更快进步。
5、建设一支具有高效、团结、服务、保障的行政化队伍。
进入艺术团的同学，不仅仅可以得到艺术素质的培养，更加可以锻炼自己的活动策划，管理协调的能力。现在艺术团下设的秘书处、办公室、宣传部、人力资源部，都为广大同学提供了一个宽广的舞台展示自己的管理才能。此外，我们经常举行的具有自己特色的`校园文化活动和参加校内外各种演出活动，这既开阔了我们的视野，也积累了经验，为更好的服务表演队伍打下了坚实的基础。
二、丰富校园文化生活，为大学生的全面成长搭建舞台。
1、积极配合学院工作，参加各项活动
20xx年我系艺术团参加了学院以及学校的许多活动。校新生才艺大赛、校十佳歌手大赛、面向全院的迎新晚会、院法制宣传日以及派出各队参加各系举办的文艺汇演等活动。在“迎新晚会”这个学院的重头戏里，艺术团各队都参加了演出，晚会不仅达到而且超越了预期的目标，既增添了艺术团成员迎接更高层次挑战的信心，也把艺术的神韵带给了同学们。
2、积极举办本系的各种活动，为繁荣我校的校园文化做出了积极的贡献。
在过去一年时间里，我们举办“飞动话剧社公演——玄武门之变”成为我系经典演出，成功举办第一节“感动杯”诗歌朗诵比赛，上学期末举办了“送老晚会”。下学期伊始，举办了“新生歌手赛”和“第二届新生小品赛”，此后又举办了“玛卡西尼之夜——漳州师范学院历史与社会学系20xx年迎新晚会”，受漳州市芗城区委邀请，参与演出了“12·4法制宣传日”的节目表演等等。
3、搭建培养工大学子艺术素养的平台，全心全意为同学服务。
现在艺术团下设的话剧社、歌唱队、模特队、朗诵队、街舞队、民舞队、健美操队，共有成员100多人，他们既在舞台上为校争光，也在生活中互帮互助，我们通过以老带新的方式培养了一批又一批的艺术人才。此外表演队伍的成员互相交流，即使大四的学长学姐，也经常下来看望新成员，教导新成员一起训练，形成了非常浓厚的艺术交流氛围。
我们知道，取得如此成绩是不容易的。一年来艺术团除了坚持常规性的训练外，还需要承担演出的前后台工作，每次活动从一开始的策划、筹备、排练、到彩排等工作，艺术团每个队伍的同学靠着坚韧的毅力和强烈的责任心使命感，克服重重困难，对每一个动作，每一句歌词，每一个音符细细琢磨，反复排演，提供强有力的后勤保障，保证每一次演出的最后成功。
4、积极与外界沟通，寻求广阔的发展空间。
为寻求更广阔的发展空间，扩大艺术团的影响力，我们积极扩大与校外企业与媒体的沟通联系。在漳州市电视台举办的颁奖晚会中，在法制宣传日的文艺汇演中，艺术团的一些精彩节目很好的调动了现场气氛，赢得了观众的热烈鼓掌，给广大市民留下了美好的印象。
另外本学期艺术团的模特队、民舞队、歌唱队等等优秀的队伍和人员也受邀参加了校内校外的各种表演，艺术团与校外各种资源的了解、联系与配合也得到了很好的提升。
三、树立品牌意识、打造艺术团的精品项目
在系团委正确领导下，在艺术团指导老师王叶胤老师的悉心指导下，本着“全心全意为同学们服务，以文艺形式反映大学校园生活”的宗旨。过去的一年，我们艺术团成功举办了富有特色的一系列活动。从“新生歌手赛”到“第二届新生小品赛”，在到“马卡西尼之夜——漳州师范学院历史与社会学系20xx年迎新晚会”，等等，均向广大同学展现我系艺术团的特色，受到了系领导的一致好评，在广大同学当中赢得很好的口碑。
每次活动，我们整个团队均高度重视，从活动的组织策划，到活动当天的具体工作，我们均严格把关，实施工作责任制，项目管理制，既能确保工作的顺利开展，又能起到对各干部的监督作用。每次活动前，我们都会召开动员大会，务必使得每位干事能从思想上都能真正地重视此次活动。我们的团队的整体战斗力在一次次的活动中不断的加强，团员的综合素质也有了质的提高。
回顾过去的一年，我系艺术团经过不懈的奋斗，既继承了优良传统，又积极开拓创新，取得了令人可喜的成绩并形成了自己鲜明的特色，但是不可否认，我们也存在着不足之处。如：个别成员积极性不够，工作缺乏主动性、工作中的创新能力不足等。为此，我们也在积极努力，有针对性的加以改进。我们将结合工作实际，继续发扬优点，克服缺点，按照现阶段的实际制定策略和发展方向，走出一条适合自己发展的道路。
艺术团年度工作总结 第5篇
各个学校都有各自的艺术特长，作为一支校园文化联盟型的团队，南湖区文化馆在整合资源、优势互补、实现共赢等方面积极探索，努力实践，将零散式、松散式的学校文艺资源进行科学整合、有效实践，树立了良好的品牌形象。下面就以这支队伍为例，从艺术团的组建、管理、作品创作、制度落实等方面探讨文化馆该如何整合资源、创新机制、树立品牌，形成合力培育好业余团队，更好地服务于公共文化。
一、领导重视，形成共识，建设高层次的少儿艺术团
在“建立一个全区性、高层次的少儿艺术团，整合资源，寻找合力，培育艺术新苗，活跃校园文化，为公共文化服务贡献力量，力争把少儿艺术团打造成这座城市的艺术名片”理念的共识下，南湖区关心下一代工作委员会和南湖区教文体局提出建立南湖区“阳光”少儿艺术团的设想，由南湖区文化馆具体组建，管理，南湖区教文体局将协同政府相关部门建立起区级扶持，逐渐形成以“阳光”少儿艺术团为龙头，指导、带动、激励全区各所学校成立艺术团队，培育、衍生出更多的学校文艺人才，构建资源整合、以点带面的南湖区少儿艺术团队建设模式。
二、打破常规，整合资源，形成合力
在团队建设中，文化馆针对各校不同门类、不同层次、不同结构的校园文化资源进行识别与选择、激活和有机融合，使艺术团能在全区层面甚至更大范围内参与校园文化活动，包括参与到社会公共文化服务中去，实现公共文化资源的共享，达到文化馆、学校、社会共赢的局面。
（一）整合资源，形成合力，建立区、校两级艺术团队共同培育机制
根据艺术团成立之初的共识，打破以单一学校为主体的组团模式，在区属学校中广纳优秀人才以及团队，整合各校艺术资源，通过相互调配和使用校园文化资源、共同开展文化活动等形式，实现文化资源的互补与共享。区文化馆负责总团组建、管理工作，负责协调各方资源，对艺术团做宏观上的指导；各校作为艺术团基地学校进行微观自主管理，负责基地分团的日常具体运作。
（二）组织有序，管理有力
以文化馆馆长作为艺术总团团长，各基地学校领导为分团团长形成的组织机构领导，虽各司其职，但经常交流沟通，合力齐心，为艺术团的发展竖起“定海神针”。文化馆是校园文化的管理单位，各校既是校园文化的实践者，又是校园文化的实际受益者，发展好、建设好艺术团就成了大家的责任和义务。作为学校而言，积极扶持艺术团队的发展，既能完成学校自身的文化建设的使命，又能为南湖区的校园文化，甚至整个公共文化服务带去更多的生机。
（三）特色整合，抱团合作，创出品牌
艺术总团经过摸底考察，首期择优在南湖区招收了12支队伍作为首批成员，整合了南湖区各所学校最有实力的艺术团队，并且集合了优秀艺术辅导老师，通过文化馆聘请专家，与团队进行零距离的交流、辅导、培训，多方形成合力，共同来提高艺术团队的创作能力、活跃了校园文化。
三、完善制度建设，激励团队发展，形成品牌效应
艺术团的发展壮大，是通过健全有效的制度来实现的。在实践中，只有通过不断完善各项规章制度，并不折不扣地执行，才能使艺术团健康地向前发展。
（一）准入审核制度
南湖区文化馆出台了艺术团准入标准以及相应的申报制度、审查制度。各校的艺术团队对照准入标准，坚持自主申报，总团再组织专家对各学校申报艺术团队的组织建设、业务水平和取得成绩等方面进行综合考量；不仅注重艺术团整体竞技水平，还关注艺术团在学校、社会的影响辐射能力。
（二）考核退出制度
为了更好地规范和激励艺术团创作出好作品，艺术团实行星级艺术团队考核退出制度。根据考核标准，以一个年度为考核周期，对每个基地学校艺术分团的日常辅导管理档案、团员登记、节目创作数量和质量、外出演出记录、所获荣誉及今后发展潜力等方面做一个综合的评估，同时还将不定期地对各艺术团开展指导、调研、抽查工作。考核的结果将作为星级艺术团队评定的一个主要指标。
这样的制度，从实践上规定了基地学校特色团队每年的常规工作，并对艺术团的工作成绩做出了一定的要求，但同时又把主动权还给各个基地学校分团，使其在自主管理的情况下，真正开展活动，提升艺术团队素质，活跃校园文化，参与了社会公益活动和公共文化服务。
3.艺术团日常活动管理制度
准入审核制度和考核退出制度为艺术团的正常运作提供了前提和后劲，但真正的实践还要落实到每个基地学校艺术团的日常实际的活动管理和培训辅导等，所以制定一些常规的管理制度，不但能为艺术团的正常工作奠定实施基础，也同时规范了整个团队的管理，便于检查、考核。这些日常的管理制度包括：艺术团日常训练记录、艺术团成员信息资料库、活动开展、参与登记表、节目创作获奖登记表、艺术团安全责任制度等，要求资料完备，存档备案。
四、创新工作模式，提升作品质量，盘活校园文化
艺术作品是艺术团生命力的象征。基于此，我们在做好艺术团日常管理的同时，时刻不忘提高艺术团节目创作的质量，力争以优秀的作品展示艺术团的风采，赢得社会各界的认可，创出艺术团的品牌。
（一）以艺术总团名义聘请省内外专家名师作为艺术团的顾问指导，分批分点下团指导交流。
这些专家顾问将根据艺术团的实际情况，每周抽时间为艺术团流动指导、传授技艺、指点迷津。总团还将不定期地为分团聘请省内外的专家老师，做专业上的集中培训讲座，或者是现场教学和节目创作指导、修改润色，借此提升艺术团的创作、辅导、管理等能力。
（二）打通交流瓶颈，全区优势互补，形成合力，共享资源。
改变学校各自为政的建团模式，总团把区内的优秀艺术辅导老师都集中到一个团队里，打破学校界限，交流辅导经验，探讨教学得失，为了同一个节目群策群力，直到找出节目的最佳方案。这样既让各个基地学校艺术分团的老师主动地交流学习，互相取长补短，共享了艺术人才资源，又使各个基地学校之间优势互补，增强团队的凝聚力。
（三）建立艺术团团队人才资源库和节目信息动态库。
总团对各个基地学校艺术团定期检查和活动指导，根据学校学生毕业、流转的特点对各个分团进行数字化动态管理。艺术总团团队人才资源库里可以一目了然地看到整个艺术团的艺术师资辅导实力、各团队人数、代表性人才、艺术活动、展演或者比赛介绍、荣誉记录等；节目信息动态管理库实行校园辅导精品文化节目统一上报制度，对每个基地学校艺术团的创新节目，精品或者代表性艺术作品做好备案登记，这样便于总团将更好地掌握艺术团的活动和发展，可以及时统筹、合理利用作品资源，为各分团寻找表现平台，参与公益演出，服务公共文化。
（四）搭建多元平台，展示艺术风采，活跃校园文化，丰富公共服务
每年艺术总团将以年终汇报演出的形式为各艺术分团搭建展示舞台，举办校园文化艺术节，使他们都有一展身手的机会。此外还将组织各分团的艺术精品以适当的方式、适当的成本在区内校际之间作巡回展演，并且对接社会公益服务，参与百姓大舞台、省市文艺汇演、大型文体活动演出、送戏下乡、接受菜单式邀请等，在展示艺术团的风采之时，既活跃了校园文化，打响艺术团品牌，又助力公益活动，丰富公共文化服务。
五、资金有保障，考核有激励，发展有信心
艺术团要发展，除了要有管理上的完善，自身素质的提高以外，还得要有资金上的保障。“阳光”少儿艺术团的资金来源主要有两部分组成：
（一）基础资金
艺术团成立后，文化馆从自身有限的文化活动经费中为艺术总团的每个基地学校艺术团划拨了一万元作为基础资金，用于各个团队的基础建设、节目创作、辅导、彩排、演出、道具的添置等日常必要的开支。这笔经费由每个基地学校分团团长负责根据实际的需要自主管理使用，确保专款专用。
（二）以奖代补
为了更好地促进艺术团创作艺术精品的积极性，艺术总团根据各基地学校艺术团节目数量、质量、获奖、演出影响等条件，通过公开、公平、公正的考核评比、奖励、认定等方式，对照星级艺术团队标准，评定奖次和星级艺术团队，以“以奖代补”的形式发放一部分扶持补助资金。
少儿艺术团成立以来，南湖区的校园文化活动氛围愈浓、精彩纷呈，艺术团的师生素质不断提高，艺术团的节目创作精品迭出，获奖不断，每年创作各类文艺作品300多件，参与社会公益演出60多场，自己举办展览、演出10余场，获得市级以上荣誉不计其数。正是文化馆创新了少儿艺术团工作新模式，整合了全区校园的艺术资源，落实了强有力的各项保障，高效地运作才有了艺术团今天的累累硕果。艺术团也为弘扬先进文化，广泛地参与社会公益活动，培养少儿文艺新秀，起到了积极的作用，为构筑健康、文明、向上的城市品位注入生机，为公共文化服务贡献力量。
