个人提出解除劳动合同(合集4篇) -九游会ag
个人提出解除劳动合同 第1篇
我国法律规定劳动者个人可以单方面解除劳动合同，但是这并不代表劳动者就可以单方面随意解除。劳动者可以单方面解除劳动合同的情形包括即时解除的情形和预告解除的情形。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条(劳动合同无效或者部分无效的种种情形)第一款规定的情形(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同)致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。
法律依据：
《_劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
个人提出解除劳动合同 第2篇
1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知自己的部门领导安排工作交接。
3、需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
个人提出解除劳动合同 第3篇
《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
2、另外，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第五条规定：“经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。
3、由劳动者解除劳动合同的，依据1996年原劳动部办公厅印发的《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定：“由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。”
4、根据劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。根据上述规定，如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位可以不向劳动者支付解约经济补偿金。
综上所述，个人提出解除劳动合同的理由有很多，但并不是所有情况之下，都会获得赔偿，只有双方协商一致，或者劳动者存在身体上的缺陷，导致无法正常工作，才会获得一定的赔偿，否则，劳动者私自解除劳动合同，应该对用人单位进行赔偿。
个人提出解除劳动合同 第4篇
也就是劳动者无需提前告知用人单位、不用写离职申请就可以立马走人的，主要有以下情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如劳动环境过于简陋已经存在威胁劳动者人身安全的情况，用人单位也未采取安保措施；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的。用人单位不按时发放工资，长期拖欠；
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，否则劳动者可以据此解除劳动合同；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。用人单位的高管不能随意指定规章制度，需要符合劳动法、劳动合同法、公司法等相关法律、法规，不能损害劳动者权益。
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；
6、 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
9、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
10、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
以上情况劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、劳动者需要提前通知解除的情形
1、试用期解除的，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；
2、转正后解除的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
